随着心理学方法和心理测量技术在我国的研究与广泛使用,人力资源管理和人才评价逐步趋于规范和成熟。科技人才评价问题既是人力资源管理研究的热点问题,也是科学研究的难点问题,一直被国内学者所关注。兵团科技人才是兵团实现跨越式发展,特别是“三化”建设的主力军,但是由于兵团体制的特殊性,兵团科技人才也有其特殊性,总量规模小,分布不均,科技人才的管理基本参照公务员管理,因此兵团科技局立项进行科技人才的绩效评价问题研究。全文共分为五个部分。第一部分主要说明本文选题的目的和意义,国内外研究现状,以及本文的主要研究内容。第二部分介绍科技人才评价的概念界定、现状及问题。本文界定的研究对象是兵团范围的工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员(自然科学研究及实验技术人员)、卫生技术人员和自然教学人员等。第三部分针对科技人才的绩效评价问题,在专家访谈、问卷调查和实地调研的基础上,借鉴已有的研究成果和实践经验,构建了兵团科技人才的绩效评价指标体系,概括出科技人才工作业绩的一级评价指标、二级评价指标和三级评价指标,详细规定和描述了各级评价指标的内容和评价标准,并运用层次分析法确定了各指标的权重。第四部分在指标体系的基础上,提出一种切实可行的科技人才绩效考核方法。这种方法可以是基于指标体系的定量方法,也可以是360度考核评价方法。此外,通过对兵团某单位科技人才实践评价应用,全面检查验证评价指标体系、评价模式的合理性。第五部分从兵团、科研机构或高等院校等层面提出加强科技人才评价的一些政策建议。本文构建的科技人才绩效评价体系不仅为科技管理部门提供了科学的管理工具；也可以客观评价科技人才的绩效和贡献,为兵团科技管理部门开发科技人才人才提供决策依据。