武警部队涌入的大量大学生士兵,对实施军事人才战略工程、加快构建武警部队转型注入生机和活力,为加快建设我国军事现代化与发展提供了强大的人才保证。但由于培训大学生士兵的工作只有较少的一段时间,法规政策还不健全,管理制度不够完善,大学生士兵的招生与选拔环节、综合素质培养环节、课程设置与教学管理方面、培养组织的协调与沟通方面也逐渐暴露出一些问题。这些问题的存在表明,为了进一步提高大学生士兵的培养质量,有必要系统地研究和优化大学生士兵的管理模式。既然是科学的、系统的武警部队大学生士兵管理,就更需要注重方法与模式的科学性、合理性,而理论研究就是其基础。本文将对我国的武警部队大学生士兵管理进行深入研究,以期对武警部队大学生士兵管理提供有价值的建议。本文研究的目的是描述我国武警部队大学生士兵现有的管理模式,发现现有模式存在的问题,并提出改进优化方案,以提高我国武警部队大学生士兵的管理质量。以武警部队大学生士兵管理为研究对象,首先对相关概念以及管理理论进行文献梳理,确立论文的理论研究基础,之后运用访谈、观察、问卷等方法收集相关数据,来描述我国武警部队大学生士兵管理模式的运行现状,并重点分析我国武警部队大学生士兵管理模式在运行中存在问题,最后通过借鉴军大学生士兵管理方面的经验,结合我国的实际找到优化武警部队大学生士兵管理方式和方法。希望研究结果能让武警部队大学生士兵管理得到提高,优化培训武警部队大学生士兵管理的流程,提高培养人才的质量,提供更清晰的操作思路,对军事人才培养部门进一步改进、完善人才管理提供参考。