在改革开放的作用下,我国从计划经济时代走向了市场经济时代。伴随着经济的快速发展的同时,我国也出现了严重的性别工资差异问题,主要表现为在相同条件下女性劳动者的工资水平要明显低于男性劳动者,并且女性劳动者在劳动力市场中的就业、晋升、发展等机会上相对于男性劳动者而言都处于较为弱势的地位。很多学者对此进行了大量的研究,就造成性别差异的原因基本达成了一致:性别歧视。在我国几千年的历史中,“男尊女卑”的封建思想长期处于统治地位,大大的削弱了女性的话语权,时至今日这种影响也并没有完全消散。根据国家统计局2015年1月份发布的数据显示,我国劳动年龄人口在近三年内出现了连续的下降,2014年更是减少了371万,“人口红利”逐渐消退,经济也出现了减速。在这种较为严峻的现实情况下,我国的人口老龄化问题也正在加剧。因此需要我们正视女性劳动者在劳动力市场中所发挥的作用,给予她们积极正面的反馈,通过探寻造成性别工资差异的原因并且予以消除,在实现社会公平的同时,提升经济效率。本文的研究基于中国社会科学院经济研究所的CHIP项目中的2007年在全国抽样调查中的城镇数据,通过对这部分数据的研究分析发现,性别工资差异问题确实存在于我国的城镇劳动力市场之中。通过Blinder-Oaxaca分解方法对工资差异进行分解发现,可以通过个体特征差异解释的部分仅占8%,不可解释的部分则达到了92%,以此证明了造成性别工资差异的主要原因还是来自于性别歧视。其中能够在对造成性别工资差异的因素的探寻中,发现通过有效的人力资本积累可以在一定程度上降低劳动力市场中的性别工资差异,女性通过提高受教育程度可以在一定程度上缩减与男性之间的工资差距,而培训作为脱离了学校正规教育后的一种提升知识技能的重要手段,对提升女性劳动者的工资水平的作用表现的更为明显。在行业获取方面也存在一定的差异,女性劳动者更多的集中在工资水平较低的一、二类行业,而男性劳动者则更多的分布于工资水平较高的四类行业;同时还存在一定的职业隔离现象,男性劳动者更多的集中在对知识技能要求更高的管理者、技术人员等职位,从而可以获得更高的工资收入,而女性劳动者则更多的集中在要求相对简单、工资水平也较低的办事人员、商业服务人员等职位;无论劳动者是男性还是女性,都更多的选择在国有制企业中就业;并且无论企业的所有制属性为国有还是非国有,都存在性别工资差异问题,且这种性别工资差异在非国有制企业中体现的更为明显,女性群体处于弱势地位。针对研究分析的结果,本文提出如下建议:首先,政府部门应该加强立法制度的建设,完善法律法规体系,以此加强对于企业的约束,增强对于女性劳动者的保护,消除针对女性劳动者的行业壁垒和职业壁垒;同时还要积极推进公共政策的制定,为女性可以得到平等的就业机会提供保障,为同工同酬打下良好的基础;同时更需要形成严格的监督机制和执法机构。其次,要促进社会形成正确的性别观念,营造出良好的文化氛围,利用媒体进行普及宣传,引导人们摒弃性别歧视。再次,就是从女性劳动者的角度出发,需要她们积极的进行自我提升,保持良好的心态,坚定信心,积极应对。