国有企业在改革发展的过程中,因行业的制约、个人思想的变化,甚至国家政策、企业制度的限制,人才管理难免陷入困境,人才流失问题日益凸显。本文以近年来大庆油田S公司专业技术人才流失情况为切入点,依据人才流失理论及国有企业人才流失特点,借助问卷调查和访谈调查两种方式,对专业技术人才流失原因进行归纳,找出问题根源,设计相应对策,旨在为企业提供合理有效的人力资源管理思路和措施,以指导企业生产经营实践。本文首先对国内外人才资源流失的研究现状进行说明,简要介绍当前最新的研究成果,阐明开展此项研究的必要性,制定研究的内容和方法。其次集中说明了将要用到的理论基础,包括人才流失概念和理论、专业技术人才的范围和特点,结合实际情况分析国有企业专业技术人才流失特点,并列举双因素理论、需求层次理论和期望理论,作为后续研究的理论支持。接下来通过统计、整理近年来大庆油田S公司专业技术人才队伍发展情况和流失数据,对该公司专业技术人才流失现状进行详细的分析,暴露可能存在的问题,并说明造成的影响。然后通过发放调查问卷广泛搜集专业技术人才的意愿,通过访谈调查的方式深入发掘已离职专业技术人才的思想根源,根据两项调查结果统计数据,分析出具体的专业技术人才流失原因。最后,依据查找出的原因,有针对性的提出解决对策,为企业转型升级、经营创效提供明确有效的管理办法,为企业改革发展注入更大的人才活力。