【摘 要】
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随着经济全球化和知识全球化的到来,市场竞争日益激烈。一个企业要想取得竞争优势,实现生存和发展,必须不断提高其整体绩效管理水平。企业的绩效管理体系是否真正符合企业的
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随着经济全球化和知识全球化的到来,市场竞争日益激烈。一个企业要想取得竞争优势,实现生存和发展,必须不断提高其整体绩效管理水平。企业的绩效管理体系是否真正符合企业的实际情况,是否科学合理,日益成为现代绩效管理理论的焦点所在。可以说,能否根据企业实际情况,建立一套科学的绩效管理体系以提高企业竞争力,是企业能否发展壮大的关键。本文以一汽大众公司的绩效管理体系为研究案例,结合人力资源绩效管理的相关理论,对一汽大众公司原有的绩效管理体系进行了系统的分析和深入的思考,在分析该公司原有的绩效管理体系存在的问题的基础上,运用现代绩效管理理论,对目标公司的绩效管理体系进行了重新设计,有针对性地提出对策建议。
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