自改革开放以来，中国发生了巨大的变化，持续快速的经济发展使人们的收入迅速增加，生活水平有了较大的提高，但是，随着国家经济的迅速增长，不同社会群体之间的收入分配差距太大，这一问题已在社会上引起普遍关注，其中表现最为突出的是国有垄断企业高管的薪酬收入引起广大公民的不满和质疑。国有垄断企业是全国人民的资产，其产生的高利润理应得到公平合理的分配，即全国人民都能共同享受国有垄断企业的高利润，但怎样才能把国有垄断企业的利润进行合理的分配呢？建立一套有效的国有垄断企业利润分配方案就成为当务之急。目前不完善的公司治理结构成为建立国有垄断企业利润分配方案的主要障碍。主要是国有企业只是按照公司法的有关规定设立的基本形式，公司治理的框架都有，如监事会、股东大会等，但是这个形式的结构只是个面子工程，并不能起到真正的作用。股东大会通常由大股东所控制，监事会在经济利益方面发挥监督作用也受到很大的限制，导致董事会成员和高管的行为并未受到实际的监督。在董事会中，企业高级管理人员是董事会主要成员，高管的薪酬制定不是由所有者决策来确定，而变成了由当事人自己对自己的薪酬进行制定。不健全的公司治理结构严重阻碍了国有垄断企业利润的公平分配。应规范国有垄断企业制度，尽快改善公司治理结构。即为国家带来经济利益的同时，又能让全国人民都能共同享受国有垄断企业的高利润，实现收入的公平分配。本文从公司治理的视角下进行分析，首先对当前我国国有垄断企业高管薪酬的现状及特征进行说明，接着对我国国有垄断企业公司治理情况的现状进行分析，得出企业出现高管“天价”薪酬的原因，最后就如何从公司治理结构来完善企业高管薪酬，形成社会公平的实现。