中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,承担着组织动员广大团员和青年为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任。人才是开展工作的基础,对共青团组织来说,团干部是共青团开展工作的重要力量也是开展工作的重要基础,而培训是打造高素质团干部队伍的有力手段。各级团组织历来重视团干部的培训工作,通过开展培训,可以让团干部不断坚定理想信念,增强大局意识和责任意识,更好的贯彻和执行上级党团组织的工作要求,提升在新形势下团结青年、服务青年的工作能力,有利于共青团工作的长远发展。共青团联系和服务的对象始终是青年,但在中国发展的不同历史时期,青年群体有着不同的风格特点,广大青年有着不同的发展需求。现阶段,随着我国经济和社会的不断进步,以及新媒体和互联网技术的蓬勃发展,青年的价值观念、职业流动、行为偏好都发生了巨大改变,新媒体和互联网技术的发展不断改变着青年获取知识和获取信息的方式,青年社会组织对青年的吸引力和影响力越来越大,共青团传统的工作方式正面临着巨大挑战。如何通过培训提高团干部在各个历史时期引导和服务青年的能力,始终成为社会各界关心的问题。本文的研究对象是一个非常特殊而又重要的群体----街镇团干部,他们工作在街镇和乡镇层面。街镇团组织被誉为共青团工作的“桥头堡”,其工作具有综合性强、党政性强、生活化明显的特点。自上世纪初开始,胜任力的研究随着胜任力概念的提出逐渐成为学界内的一个研究焦点,尤其是对人力资源管理研究提供了有力的推动,开辟了新的视角,也为培训研究提供了崭新的角度和思路。现如今越来越多的部门、组织开始在人力资源管理中应用胜任力理论,将胜任力理论与人力资源有机地结合起来,这也为团干部的培养和培训工作提供了新的研究方向。本文从研究S市街镇团干部队伍的人力资源和培训工作现状入手,对街镇团干部的重要作用和面临的新形势进行了全面的阐述,论证了重视街镇团干部培训工作的重要性和科学性;通过问卷调查并应用胜任力理论剖析了当前街镇团干部培训工作存在的问题;随后,综合运用行为事件访谈法、访谈法和调查问卷法等方法构建了街镇团干部的胜任力模型,并对模型进行了验证。最后,结合已建立的胜任力模型,提出了针对街镇团干部培训体系优化的意见建议,包括培训需求分析、培训内容设置、培训组织形式、培训保障体系、培训评估模式等多个方面。希望能为进一步开展好街镇共青团工作提供借鉴,最终培养一支更加优秀的街镇团干部队伍,落实中央群团改革要求,推动共青团工作发展。