【摘 要】
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随着国内各大中型企业管理水平的不断提高以及市场竞争的不断增大,人力资源在企业中的地位将越来越重要。人们对服装的需求已不仅仅局限于保暖、遮羞,服装越来越需要满足人们
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随着国内各大中型企业管理水平的不断提高以及市场竞争的不断增大,人力资源在企业中的地位将越来越重要。人们对服装的需求已不仅仅局限于保暖、遮羞,服装越来越需要满足人们对美的追求。中国服装行业想要闯出自己品牌,在国际市场有立足之地必须加强自身管理。服装企业也从原来的传统型密集型行业向创新型行业转变。故本文在总结服装的行业特点后,联系人力资源管理理论与自己多年的工作经验提出关于国内服装企业建立人力资源管理体系的几点对策以及成功服装企业人力资源管理的案例,以期对国内服装企业的人力资源管理实践提供一些帮助。
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