北京2022年冬奥会是近年来中国面临的一项最为重要国际体育赛事,全世界的目光将在2022年聚集在中国北京和张家口,中国作为东道主要以北京2008年夏季奥运会的标准为世界奉献一场冰雪盛会。从平昌冬奥会赛场部分项目饱受争议的裁判判罚引起全世界关注和讨论这一经验教训来看,中国必须做好北京2022年冬奥会的竞赛组织工作,确保竞赛组织工作无差错无争议,要完成这一目标必须有具有高水平的技术官员队伍作为支撑。国内技术官员作为冬奥会技术官员的核心力量,它是确保竞赛工作顺利进行的不可或缺的人员。结合中国冰雪运动竞赛组织人才储备的实际情况,培养和建立高水平的国内技术官员人才队伍,是中国作为东道主面临的一大挑战。本研究以北京2022年冬奥会单板滑雪与自由式滑雪国内技术官员胜任特征模型为研究对象,通过相关文献梳理、关键事件分析,提取出国内技术官员在工作岗位中需要具备的显性和隐性胜任特征,进而以此为基础采用质化和量化的研究方法将胜任特征进行维度分类,初步构建国内技术官员胜任特征的理论结构模型,在此基础上,编制了国内技术官员胜任特征的问卷调查,通过胜任特征问卷回收有效数据进行数理分析、探索性因子分析和验证性因子分析,构建北京2022年冬奥会单板滑雪与自由式滑雪国内技术官员胜任特征的理论结构模型。设计胜任特征模型应用程序,包含人员选拔、培训和职业规划三个部分。研究结果表明北京2022年冬奥会单板滑雪与自由式滑雪国内技术官员胜任特征的理论模型由4个维度构成,共包含16个胜任特征,具体为:1、管理能力,包含赛事组织管理、自我提升、人际交流沟通、解决问题和任务导向;2、业务能力,包含执裁经验、专业技能、临场反应和环境适应;3、个人特质,包含团队合作、意志品质、职业道德和成就动机;4、认知能力,包含竞赛规则学习、外语表达应用和学科知识