21世纪信息革命的背景下,中国的产业结构不断优化,以制造业为基础发展服务业和高精尖技术行业,实现经济的转型发展和依靠人才的内生增长,生产结构从依靠劳动密集型向技术密集型过度。在国民经济的稳定发展中,劳动力的就业问题和经济稳定紧密相关,但是我国高速发展的过程中免不了会牺牲部分劳动者的利益,使得劳动力价格和自身生产价值的脱钩。本文基于1995—2017年中国31个省市的地方数据研究劳动力价格扭曲与人力资本水平的相互关联,力求探讨背后的影响机制。首先,本文在论述了劳动力价格扭曲和人力资本的相关概念后,通过对劳动力价格扭曲和人力资本的具体测算后再进行分地区分行业的现状分析,初步探求了两者之间的影响机制和相关性。结果发现:(1)从时序上的演进过程分析,劳动力价格、劳动要素的边际产出和人力资本水平都是上升的态势,呈现正相关的变化。但由于劳动力价格与劳动生产率的不匹配,整体的劳动力价格扭曲程度在时序测算上呈现的是负向扭曲,并且是“倒U型”的演进变化。(2)从分地区的角度看,人力资本是呈现西部、中部、东北部、东部递增的态势,而劳动力价格扭曲则是呈现中部、东北部、西部、东部递增的态势,说明我国区域之间教育投入、经济发展和劳动力价格程度呈现异质性。(3)从分产业的角度看,垄断行业人力资本投入回报率最高,劳动力价格偏高,存在固定的就业门槛;高附加值服务业的高劳动力价格的负向扭曲引起人才集聚效应,导致高等人力资本的蜂拥而至,竞争水平的提升直接导致了“工资压缩”效应,间接导致了人力资本投资回报率的下降。其次从理论模型入手分析,依据受教育程度分为基本人力资本和高等人力资本,再结合劳动边际产出计算得出高等人力资本投资相对于基本人力投资的溢价水平。从模型推断,复杂劳动力的高溢价水平来自三个条件:(1)人力资本投入和物质资本投入比的提高增加了复杂劳动力的回报率。(2)结合技术的有效劳动力比例增加也可以提高人力资本投资的溢价水平。(3)复杂劳动力和基本劳动力的替代弹性大于1时,增加人力资本投入可以提高复杂劳动力的回报率。最后再将结合相对应工资水平作比较,就可以从理论上分析就业市场上存在的劳动者价格偏低或虚高的原因。接着从分位的思想出发,将地方就业人员受教育水平分为低、较低、较高、高四类人群分别讨论,结合省际面板数据论证了各层次的受教育水平下劳动力价格扭曲对人力资本投资的影响。结果证明:地方的就业人员受教育水平越高,劳动力价格扭曲程度对人力资本起到促进作用,相反,地方的就业人员受教育水平越低,劳动力价格的负向扭曲对人力资本的提升起到抑制作用,因此想要提高相对落后地区的就业人员人力资本水平,就需要提高地方受教育水平,降低劳动力价格的负向扭曲。最后,基于分位思想的研究基础下,探究劳动力价格扭曲对区域人力资本水平的影响,考虑到不同人力资本水平下所影响的差异性,本文采用门槛模型测算在对应的门槛值下,变量之间的异质性效应。结果表明:(1)先从面板分位回归的结果分析,可以发现随着人力资本水平的增加,劳动力价格扭曲程度的增加对地区人力资本水平起到的抑制作用也越大。(2)劳动力价格扭曲对人力资本的影响会因为地方就业人员受教育水平的划分而呈现出显著的区间效应,表现为当受教育水平低的时候,经测算低于平均受教育5.7年时,劳动力价格扭曲对人力资本水平的抑制作用较大,因此要提高人力资源落后的地区的人力资本水平需要加强基础教育,降低落后地区的文盲比率,同时缓解劳动力价格的负向扭曲程度;而这一现象在人力资本水平较高的地区表现出截然不同的结果,劳动力价格的负向扭曲程度的加大可以提高当地的人力资本水平,起到人才集聚效应。(3)进一步的,本文从东中西分区域研究劳动力价格扭曲对人力资本水平的影响,实证结果表明劳动力价格扭曲对三个区域的人力资本水平的促进和抑制作用具有很大的差异。其中东部由于经济发展较快,人力资本水平基础较好,但劳动力价格扭曲程度也处于较高的水平且和西部旗鼓相当,结合中部和西部地区的变量情况,可以得出劳动力价格扭曲的改善与人力资本的关联机制是先促进后抑制。所以从提高地区人力资本水平和改善人才流失方面我国应该先提高西部地区劳动力市场的公平性并改善劳动力价格扭曲程度,最后再实现整体的均衡发展。基于国际上劳动力市场、人力资本、经济发展的规律,为了改善国内劳动力价格扭曲和保护劳动者的权益以及区域人力资本水平的健康发展,本文对我国的人才保障和就业政策提出一些建议:全面提高我国的教育投资水平,充分发挥人力资本对经济发展的强有力支持,就需要跨越低人力资本门槛和完善劳动力市场机制,以实现区域间人力资本的合理配置,发挥城市人才集聚效应,促进经济健康可持续发展;改善劳动力价格扭曲,疏通生产要素禀赋结构和价格机制,以提高区域人力资本水平特别是中西部人才紧缺地区,是提高中西部人力资本水平、减少人才流失以及我国经济全面发展的关键一步。