税收是国家财政收入的主要形式和手段,当前,我国已进入了发展的“新常态”,人们的经济收入和文化素养不断提升,法制观念持续深入人心,维权意识增强,税务工作在开展过程中,也面临更高的要求和标准。2018年税务系统征管体制改革以后,基层税务部门的干部工作量和所承担的税收风险成几何状增加,在原有高标准的工作要求下又加大了工作量,原有的税务系统基层公务员的激励制度需要根据现实情况进行实时的修改和完善,以适应当前税务系统基层公务员的高压工作状态,进而激发基层税务干部干事创业的热情。本文选取潍坊市税务系统基层公务员激励制度为研究对象,对潍坊市税务系统基层公务员激励制度现状进行了分析研究,指出现行的公务员激励机制存在的主要问题及影响因素,针对潍坊市税务系统基层公务员激励制度存在的问题,提出定期调整工资标准,探求弹性福利制度、加强精神激励、完善绩效管理体系、创新职业发展激励等完善潍坊市税务系统基层公务员激励制度的对策。希望能够在个案的研究基础上,为改进税务部门基层公务员激励制度研究提供借鉴和参考,进一步加强基层税务部门干部队伍建设,营造税务部门良好工作作风,助力税收工作更好更快发展。本文在研究中用到的理论基础为公平理论、归因理论和马斯洛需求层次理论,应用的研究方法主要有文献研究法、实地访谈法和问卷调查法。通过充分的调查研究,在理论支撑的基础上对潍坊市税务系统基层公务员激励制度面临的问题、产生的原因进行综合分析,从而对激励制度的完善和提升提出了综合全面的意见。