加强党的建设,提升党领导科学化水平是中华民族伟大复兴,实现中国梦的的重要法宝。在我国,国有企业是国有经济的重要组成部分,是国民经济的支柱。当前,由于国家现在对国有企业的党建工作只有原则性的指导意见,只是对国有企业党建工作的运作模式、工作方向、组织架构等方面做出了原则性的指导,而没有对国有企业具体做好党建工作的具体路径、操作方法、实现手段进行详细规定。公有制经济在我国的基本经济制度中占主体地位,而国有企业是公有制经济的主要组成部分,对党建工作在国有企业的开展情况进行研究具有很强的现实意义。一直以来,不同领域的专家学者都对国有企业党建工作进行了深入全面的研究,并根据国内外经济形势的变化和社会的变革不断补充完善。国有企业的一些基层党组织也结合自身实际,与时俱进、开拓创新,形成了各具特色的党建工作体系。然而,随着国内外经济、政治环境的不断变化以及国家战略的进一步调整,国有企业党建工作也出现了一些亟待解决的突出矛盾和问题,也面临着更为复杂的发展环境和更为艰巨的任务,例如：属地管理的模式不利于大型集团企业加强管党治党力度和管党治党责任的落实,企业传统的党建工作体制不适应建立现代企业制度需要,企业党建地位不高、载体老化等。因此,深入剖析当前党建工作在国有企业的主要制约因素,探究解决方法,对强化党对国有企业的领导,探索国有企业党建工作理化体系创新,引领企业更好的利用党建工作开展推动自身发展具有重要意义。本文从理论与实践相结合的角度,以具有一定代表性的企业为例,综合利用文献分析和调查研究等方法,着重论述了当前国有企业党建工作中存在的迫切问题,并结合工作实际分析制约其发展的主要因素,探讨其产生的原因并寻找解决对策,对完善国有企业党建工作、促进国有企业长远发展提供现实参考。