改革开放以来,中国扶贫成就举世瞩目。企业作为政府和非政府组织以外的私营部门已然成为我国扶贫系统的重要组成部分。扶贫参与作为当代中国企业履行社会责任的重要表现形式,已获得社会各界的广泛认可。尽管现有文献对企业慈善行为的解释越来越丰富,但讨论的焦点主要集中在总体的公司层面,对于企业内部捐赠资源的分配关注较少。事实上,除了企业自身因素外,任何关于企业慈善行为影响因素的分析都要考虑到捐赠方与受捐方之间的协同作用。本文基于利益相关者理论、制度理论以及社会身份认同等理论,探讨企业与受助者之间多维距离对企业扶贫捐赠水平的影响,并以2009-2017年间发布了社会责任报告的A股上市公司为样本,进行了实证分析。论文的主要结论表明:(1)地理距离、经济距离、制度距离和心理距离的降低显著增加了企业的扶贫捐赠水平,但市场距离的接近对企业扶贫捐赠的影响则是显著抑制性的;(2)比较分析发现,在多维距离中心理距离的作用最大、最为稳健。与既有文献相比,本研究的主要贡献包括:第一,扩展了企业慈善行为影响因素的相关研究。基于行动主体间特征差异这一视角,考察了捐赠目标地与企业总部所在地间多维距离对扶贫捐赠水平的影响,有助于更深入理解企业捐赠行为背后的内在动机和影响因素。第二,将地理距离与其他无形距离同时纳入到对企业行为的分析框架中,丰富了距离因素对企业行为的影响研究。第三,在研究方法上,引入了跨栏模型(Hurdle Model)对理论假设进行实证检验。与既有文献常采用Tobit模型相比,该模型能够更好地将企业捐赠倾向和捐赠水平区分开来,从而提高了研究结论的可靠性。就政策建议而言,本文认为:(1)对于中央政府,要建立因企施策的合理激励机制。可以通过加大企业扶贫的补贴力度缓解交易成本给企业带来的困扰,特别是上市公司对于偏远重点贫困地区的扶贫项目。(2)对于地方政府,要推进因地制宜的企业扶贫制度建设。深入分析参与本地扶贫的目标企业所处地区的制度、文化环境,尝试拉近本地与目标企业所在地的制度规则,减少目标企业不必要的担忧。(3)对于社会各界,要提高对企业扶贫合理性和本质的认识。对企业在扶贫中显现出的一些探索性行为应给予包容和支持,避免强制性捐赠,杜绝为实现扶贫目标向企业“摊派”扶贫任务。