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随着经济全球化的发展,企业竞争日益加剧,人力资源管理特别是与绩效管理密切的绩效考核越来越成为企业经营管理的重中之重。笔者参加了HL公司人力资源管理项目实习,并参与了HL公司绩效管理系统的设计。本文从绩效管理的相关理论出发,在绩效管理系统的设计中突出了绩效管理与企业战略的结合; 从实际出发,强调了绩效管理的适用性以及与各企业管理平台的整合; 同时本文较详细地介绍了HL公司关键绩效指标体系的设计,试图通过论文的写作,探讨绩效管理体系设计的原则、途径和较为实用的和可操作的方法。