在全球性人口流动背景下,全球分工日益精细一体化。与此同时,受到历史、现实、经济、政治、民族等多因素的影响,全球分工亦呈现出较大的不平衡状态。跨国性劳务输出,是促进全球分工平衡的重要手段,也是毫无争议的朝阳行业。本文根据对H省剩余劳动力输出问题的调查研究,选取H教育投资公司医疗护理专业毕业生的境外市场开拓与经营案例,结合全球背景和H省的经济发展阶段及劳动力现状,详细调查了H省医疗护理专业毕业生情况及该群体对境外就业的引力与阻力,对H教育投资公司医疗护理专业毕业生的境外就业市场所面临的种种问题做出剖析,提出解决问题的思路与方法。本文遵循劳动力的输出应实现“社会价值、经济价值、个人价值”的“三价值统一”、“社会效益、客户效益、公司效益、劳务人员效益”的“四效益并行”原则,运用SWOT分析法,全面研究、分析了H教育投资公司境外劳务输出发展的优势、劣势,面临的机遇挑战,制定出开拓“五大市场”的战略目标、“三大输出发展模式”、“三大输出策略保障”,指出了H教育投资公司的发展战略、运营策略、工作模式,整体对策具有系统性和高度弹性,可有效指导H教育投资公司进一步巩固开拓境外劳务市场,增加境外业务市场份额。本文的研究,对全国劳务输出行业其他公司也具有指导意义。