当代中国社会经历了改革开放30多年之后,整个社会的经济形态,人文环境,社会环境,思想结构各个方面充满了变化与不确定性。而在这个过程中,中国人从业群体与结构的变化也带来了剧烈的变化,人们的价值观在不同行业类型,不同工作背景中都产生了巨大差异。中国的文化特征和宏观经济状态使得中国社会下的个人获取工作生活平衡的机会与西方社会有着显著的差异。互惠是中国社会文化中的信仰,在孔子的儒家文化和佛学文化的影响下,中国社会成员更加渴望能够得到正向的工作家庭干预,倾向于从组织或者主管处得到正向的支持,从而提升他们的工作满意感,降低压力,综上所述,对工作-家庭增益进行研究是非常有价值的。随着社会的发展,要求社会成员不但能够从事好本职工作,还要求协调好家庭关系,员工如何平衡好这两个角色已经发生了广泛的变化。同时,还要注意到由于社会价值观与文化的变化,多数社会成员对家庭的认知与理解也与以往产生很大变化,通常情况下一般性质的组织帮助已经不能够满足员工对组织在提供家庭支持方面的期望,所以要求组织能够为员工提供更多的弹性支持。这种支持处于非正式组织与正式组织之间,因此主管人员提供的帮助员工管理和平衡好工作和家庭角色的支持成为了一个非常重要的研究方向。家庭支持型主管行为的重要性由此浮现出来,基于这个背景,本研究试图从资源保存理论来探索家庭支持型主管行为对工作满意感的预测作用,同时进一步探讨工作-家庭增益在这个过程中所能发挥的作用及作用机制。因此,通过问卷调查收集的数据,主要研究上海、天津、青岛、福州地区快速消费品行业共600名已婚员工研究结果表明：1,家庭支持型主管行为可以显著预测工作满意感。2,结果表明,家庭支持型主管行为可以显著预测工作-家庭增益。3,工作-家庭增益可以显著预测工作满意感。4,工作-家庭增益在家庭支持性主管行为与工作满意感两个变量之间发挥了部分中介作用。