婚姻满意度是影响婚姻质量和稳定性的关键因素。当今社会对婚姻满意度的关注正在与日俱增。然而,前人的研究主要集中在婚姻满意度的概念研究、实证分析研究以及夫妻关系对婚姻满意度的影响三个方面。婚姻满意度的研究仍存在着研究方法过于单一、理论依据相对不足、中介变量较少涉及人格变量、很少剖析夫妻间婚姻满意度相互影响的实质这四个方面的不足。鉴于此,本研究立足于现实问题,以资源保护理论和交叉传递理论为基础,采用成对数据的研究方法,探讨工作资源、家庭资源对婚姻满意度的影响,并深入剖析工作自我促进和家庭自我促进的中介作用。此外,探索在中国文化背景下夫妻间婚姻满意度的传递。本研究拓展了资源保存理论中对工作资源和家庭资源的界定,充实了工作-家庭的影响机制研究,并在揭示在中国文化背景下工作-家庭界面之间跨领域的传递,具有一定的理论意义。同时,本研究对组织层面的员工发展、家庭层面的夫妻关系促进和个人层面的幸福感提升都具有重要的现实意义。本研究采用工作资源量表、家庭资源量表、工作自我促进和家庭自我促进量表、婚姻满意度量表对随机选取的内蒙古、陕西和浙江等地258对双收入夫妻同时进行测量。运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行差异检验、相关分析、回归分析、模型检验,最终得到如下结果：1.夫妻的婚姻满意度在文化程度上存在显著差异,而在性别、婚龄、公司性质不存在显著差异。2.工作资源及其各维度与夫妻的婚姻满意度之间有显著的正相关,工作资源对夫妻的婚姻满意度有显著的正向预测作用(β=0.311,p<0.001)。3.家庭资源及其各维度与夫妻的婚姻满意度之间有显著的正相关,家庭资源对夫妻的婚姻满意度有显著的正向预测作用(β=0.519,p<0.001)。4.工作自我促进在工作资源和夫妻的婚姻满意度之间起到部分中介作用。5.家庭自我促进在家庭资源和夫妻的婚姻满意度之间起到部分中介作用。6.夫妻的婚姻满意度在工作资源与配偶的婚姻满意度之间起到完全中介作用。7.夫妻的婚姻满意度在家庭资源与配偶的婚姻满意度之间起到完全中介作用。8.夫妻间婚姻满意度的相互影响不存在性别的调节作用。本研究得到如下结论：工作资源和家庭资源的获得可以提升夫妻双方对婚姻的满意程度。同时,工作/家庭资源也可以通过工作/家庭自我促进影响夫妻双方的婚姻满意度。此外,夫妻间的婚姻满意度彼此相互影响,而这种影响并不因性别的不同而不同。