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在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中,企高层管理者的竞争和适应能力面临极大挑战。如何科学评价企业高层管理者既是战略管理、人力资源管理面临的重要课题。针对传统人员评价思想和模型中的缺陷,本文导入生态学中几经演变已趋于成熟的生态位理论及其量化评价技术,利用生态位评价对物种竞争与和谐共存关系有效描述的独特优势,通过质性研究和量化研究构建了企业高层管理者生态位评价模型。论文分成背景研究、理论研究和实证研究三大部分。论文第一部分阐述了选题意义、技术路径和逻辑框架问题;理论研