星巴克（中国）跨文化人力资源管理优化研究

来源 :西安科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：jematrix

【摘要】

：

中国经济的蓬勃发展吸引了众多跨国公司来华投资,这不仅给跨国公司提供了扩大营销规模、提高经营利润的机会,同时也促进着经济资源在全球范围内的重新组合和配置,而这种日益频繁的国际经济交往,使得组织内部拥有越来越多不同文化背景的员工,从而给人力资源的管理带来了新的问题。因此,企业进行跨文化管理,特别是在多元文化背景下进行跨文化人力资源管理,已成为企业跨国经营战略的重要组成部分。本文以星巴克(中国)公司为研

【作者】

：

尚洁

【出处】

：

西安科技大学

【发表日期】

：

2020年01期

【关键词】

：

星巴克(中国) 跨文化人力资源管理

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