中国女足超级联赛自1997年开始除2007-2010年国家队因备战需要联赛停办之外至今已经风风雨雨走过了十六年,从当初四支队伍发展到今天拥有了16支队伍的参赛规模。然而近些年女足国家队成绩逐步下滑,失去了以往世界女足的优势地位,2008年奥运会未进四强,2011年德国女足世界杯和2012年伦敦奥运会均未获得参赛资格,在亚洲,日本、韩国女足水平逐年提升也对中国队构成了强大的威胁。国家队在世界和亚洲赛场上成绩不佳也影响到了我国女足超级联赛的发展,致使原本社会关注度就不高的女足超级联赛发展面临严峻的困难。本文通过文献资料法,问卷调查法,数理统计法,逻辑分析法,访谈法以2012年中国女子足球超级联赛参赛的16支女子足球职业俱乐部为研究对象,深入研究2012年中国女足超级联赛内环境与外环境发展状况并发现其存在的不足与缺陷,以及造成这种不足的原因。我国女足超级联赛内环境发展状况的研究包括2012年女足超级联赛参赛运动员、教练员、裁判员基本状况、联赛后备人才基本状况以及联赛赛制及部分赛区比赛状况；外环境发展状况的研究包括2012年全国女足超级联赛联赛观众状况、联赛队伍组建形式状况以及联赛赞助状况。结论：运动员年龄结构呈现年轻化特点,年龄结构不合理制约了女足超级联赛整体水平的提高；教练员队伍整体年龄结构相对合理、整体学历水平较高但是大多都是以函授形式获得,因此教练员的整体文化素质仍有待进一步加强、教练员岗位培训状况仍有待进一步完善、教练组人员配备缺乏合理性；女足超级联赛裁判员的水平需要进一步提升；女足超级联赛的后备人才状况不乐观；女足超级联赛球员个人基本技术能力仍有待提高；女足联赛社会关注度低。建议：女足超级联赛的发展离不开政府、教育部门、女足从业者乃至全社会的关心和支持,只有形成关注女足运动良好的社会氛围女足运动才能蓬勃发展。进一步提高联赛的水平有必要在现有赛制的基础上合理的引入升降级制度,激发运动员的竞争意识,提高队伍的整体竞技水平。尽快完善和不断提高女足超级联赛教练员的执教水平。加强裁判员队伍的培训力度提高裁判员执法水平。重视培养联赛后备人才,注重球员的个人技术能力培养。加强女足超级联赛的宣传力度以促进女足运动在国内的普及。