知识作为基本生产要素之一,随着知识经济的兴起,越来越受到重视,具备专业知识和技能的人员已成为企业最核心的竞争力。人力资本理论的快速发展不仅促进人力资源管理理论的进步深化,也有力地转变企业用工观念,完善管理实践。本文从“人力资本对经济增长具有重要的促进作用”这一基本命题出发,借鉴了人口学、人口经济学、经济学、管理学等多学科的研究成果,尤其是人力资本理论,采用实证分析和规范分析相结合的方法,研究人力资源管理与人力资源资本化的关系,将人力资源管理职能加以细分,认为通过完善企业人力资源管理职能来提高管理效率,并以此促进人力资源资本化,可对企业的经济效益起到支撑作用。同时,本文构建了人力资源管理职能评价模型,运用问卷调查的方式,初步论证了观点。鉴于目前理论研究和企业实际情况,本文的可能创新之处,首先是将人力资源资本化的研究重点放在人力资源管理职能上,扩大了人力资源资本化的内涵,提高实践的可行性；其次,提出新的人力资源管理职能细分,并构建人力资源管理职能评价模型,通过实证分析初步论证本文的观点。