伴随着全球经济一体化进程的发展，上世纪八十年代国外资本开始以多种形式进入到中国等新兴市场国家。外资企业在中国遵守中国法律注册营业，它们利用中国廉价资源经营牟利。中国通过对外开放学习先进技术和管理经验，走上了复兴、富强之路。然而，中国外企进入发展的过程，是一个利弊相伴而生的过程。外企在努力追求利润最大化的过程中，存在经营和用工行为不规范等问题。外企劳资关系中的矛盾与争议不断增多。这过程中，政府着眼增长，外企位居强势，外企中的劳资纠纷一直被忽视与压制。但随着国际经济调整，外资企业的劳资纠纷开始突出起来。外企利用政策与制度的缺陷，违法压制工人权益。工人忍无可忍，举行罢工，进行上访，甚至用生命来换取对权利的追求。此间，政府和工会基于各种原因限制，不能做出妥善的应对和处置。层出不穷的外企劳资纠纷导致出现了市场不佳，社会不安，政治不稳的局面。国外关于新兴国家的涉外企业劳资纠纷问题研究现在方兴未艾，而我国学者在这一方面的探索却严重滞后，缺乏对外企劳资纠纷的深层剖析和提不出解决良策。这个难题就好像一片未开垦的处女地，急待有识之士来耕耘。在这个背景下笔者选这个论文题，并不是奢望可以提出解决外企劳资纠纷管理问题的完美方案，只是希望抛砖引玉，为这个问题的早日解决做一块铺路石。本文主要从外企劳资纠纷的现状和原因入手，解读其成因内涵，然后对应提出对策建议。笔者主要采取了定性和定量相结合研究，比较分析研究和案例分析研究方法进行了系统研究。本文将分五章对中外企劳资纠纷管理的若干问题展开论述：第1章论及对企业劳资纠纷管理的研究背景及意义；第2章将对相关的概念和性质进行界定，分析我国外企劳资纠纷现状和特点；第3章归纳探讨我国外企劳资纠纷管理的现实基础；第4章揭示了外企劳资纠纷管理的难点，剖析原因；第5章将着手改善我国外企劳资纠纷管理的具体制度，对若干具体问题进行探讨。最后，文章根据现状、原因的剖析，采用大量广东本地的典型案例的实证分析，创新性提出立法上须明确承认工人罢工权利，增强劳方博弈能力；制定规范性强、操作性佳的集体协商法；理顺政府与工会的定位和职能关系；增强工会独立性、代表性，转变政府职能；建立劳动法院等举措，彻底改变当前外资企业劳资纠纷的被动局面。