【摘 要】
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我国石油化工行业已经进入了转型的关键时期,行业发展速度将会逐渐趋于平稳,甚至会出现下降趋势。这就要对其做出战略调整。人是改革的最主要的因素,绩效考核是人力资源管理
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我国石油化工行业已经进入了转型的关键时期,行业发展速度将会逐渐趋于平稳,甚至会出现下降趋势。这就要对其做出战略调整。人是改革的最主要的因素,绩效考核是人力资源管理的重要职能,承载着行业创新源泉的开发、维护和激励职责,这关系到石化产业的长久发展。MY石化公司也同样面临着严重的人才流失、积极性和创新性不足的种种问题。在这样的背景下,本论文通过深入细致的研究,评价和分析了MY石化公司现行考核制度存在的主要问题,针对这些问题并结合现代绩效考核方法,应用BSC、MBO和KPI等方法构建了MY石化公司绩效考核体系的主要部分。最后,提出来该公司绩效考核的实施意见。以期促进公司综合实力的提高和可持续发展。
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