当前,国内外学者关于产业结构调整的动因研究,涉及到自然条件与资源禀赋、人口因素、技术进步、政策制度、产品需求变化和市场竞争力加剧等多方面,部分专家也开始关注人口、劳动力及人力资本因素对产业结构调整的影响,但较少涉及到人力资本影响效应的具体作用机制。此外,关于人力资本的研究更多的集中在人力资本衡量与形成机制两个方面,研究以人力资本为核心的经济增长效应和收入分配效应,对于人力资本与产业结构调整,尤其是人力资本集聚对产业结构调整影响效应的文章则更少。基于此,文章在归纳人力资本、产业结构调整相关文献的基础上,首先,梳理人力资本集聚对产业结构调整的作用机制,明确其要素效应和效率效应。然后,对我国人力资本集聚水平、产业结构调整水平进行测度和描述分析。再者,分别构建产业结构高级化及合理化的实证计量模型,运用2001-2014年我国29个省市的面板数据检验人力资本集聚对产业结构调整的影响效应。最后,提出促进人力资本集聚和产业结构调整的对策建议。本文的主要研究结论有:首先,人力资本集聚促进产业结构调整的作用机制有要素效应和效率效应。其中要素效应:通过影响高低水平人力资本、土地等生产要素价格,变动产业生产成本优势,倒逼产业结构调整;效率效应:通过“干中学”和知识外溢等途径促进产业生产效率提高,产业间生产效率差异的存在,促进产业结构调整。其次,人力资本集聚度的测算结果。东部地区最高、其次是西部地区和中部地区,不同地区间集聚度水平及变化趋势相差明显。再者,产业结构调整的测算结果。东、中西部高级化水平均保持较为同步的上升趋势,且东部地区最高,西部地区次之,中部地区最小。合理化水平均保持为较为同步的下降趋势,即全国各地区产业结构合理化水平均不断提高。西部地区最高,然后是中部、东部地区。最后,人力资本集聚对产业结构调整影响效应的实证检验。全国层面,人力资本集聚对产业结构高级化、合理化均为显著正向影响,影响系数分别为0.460和0.417。分产业来看,人力资本集聚对不同产业结构高级化和合理化影响效应相差较大。其中,对第一产业高级化影响效果不显著,促进第一产业合理化发展;负向影响第二产业高级化发展,与第二产业合理化作用不显著;正向显著促进第三产业高级化、合理化发展。