【摘 要】
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自70年代以来,世界国有企业经历了一场史无前例的生存挑战,这个挑战主要体现在三个方面:其一,以发达国家为首的国有企业的大规模私有化;其二,前苏联及东欧社会主义各国伴随社
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自70年代以来,世界国有企业经历了一场史无前例的生存挑战,这个挑战主要体现在三个方面:其一,以发达国家为首的国有企业的大规模私有化;其二,前苏联及东欧社会主义各国伴随社会制度变革的国有经济的私有化;其三,计划经济国家大规模的国有企业改革.这三方面世界性的大动作,意味着人们对国有企业内部固有特性的清醒认识和对目前国有企业表现的极为不满,前两者的改革举措和途径似乎要从根本上否定国有企业制度,然而无论从理论还是从现实看这个否定是极其困难的.从国有企业功能的不可完全替代性说明即使在现存发达的经济社会里它仍然具有生存的必要性,在经济体系内也仍然有国有企业生存的空间.从中国的国有企业产生、发展的过程也证明为中国经济的积累和壮大,国有企业功不可没.但是随着改革开放的深入及世界经济一体化的加剧,中国国有企业也存在着政企不分、权责不明、管理落后的缺陷而明显不相适应.在人员管理中对人的认识陈旧,缺乏在市场经济条件下以人的共性、本质去发现规律、认识规律并去分析、研究、解决问题.按计划经济时代处于高压政策下的人作为对象一味片面脱离实际和一厢情愿的唱高调,导致国企中"两面人"的普遍存在,表面看大家和睦相处,但却缺乏效益,这样的方式只能使一时稳定而无创新和生机.该文力求从国企现实中寻找到一些改进人员管理,使其人力资源得到有效开发和利用的途径.
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1956年2月14日至25日，赫鲁晓夫在莫斯科召开的苏联共产党第20次党代表大会上做了总结报告，题目为《关于个人崇拜及其后果》，这就是后来的《赫鲁晓夫秘密报告》。因为“报告”的出笼，苏联的文学和电影开始发生变化，首先是爱伦堡在1954年斯大林去世以后写的《解冻》重新被人重视，这正暗示着一个新的文学艺术时期的开始。就像文革结束以后，卢新华的《伤痕》一样。他们小说的标题，直接成为那个时期作品类型的代名
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