21世纪是知识经济的时代，知识和技术是推动经济增长的关键因素。知识创新已成为国民经济可持续发展的基石。国内外实践表明，人力资源的开发是经济增长的重要原因。人力资源作为推动现代社会经济发展的“倍增器”，已经成为决定一个国家或地区发展的重要因素之一，对经济发展具有决定性意义。我国是一个有着56个民族的多民族国家，各民族的人才资源共同构成了我国人力资源的宝库。少数民族人才是推进少数民族和民族地区发展的关键因素，但是由于历史和现实的原因，少数民族人才的开发和培养相对滞后。建设一支素质高、规模大、结构合理的少数民族人才队伍。大力提升少数民族和民族地区竞争力和综合实力，是促进民族地区经济和社会发展的关键，是民族地区走向现代化的根本保证。　　本文站在促进西部大开发的宏观高度，从统筹区域协调发展的视角，以全面建设小康社会与和谐社会为背景，立足融水苗族自治县实际情况，从人力资本、激励、人才教育、人力资源管理等理论出发，运用文献、战略分析等研究方法，围绕人力资源开发这个主题，分为七大部分对融水苗族自治县的人力资源开发进行分析。首先，第一章绪论主要阐述了本文选题意义。第二章阐述了人力资资源开发相关理论的概念界定，为后面章节提供理论基础。第三章是分析人力资本理论的形成于发展，对国外相关研究成果进行了归纳、总结和分析同时阐述了我国人力资源开发的研究。第四章阐述了融水苗族自治县人力资源的现状和开发优势第五章分析了融水苗族自治县人力资源开发存在的问题。第六章为针对融水苗族自治县人力资源开发问题存在的问题以及当前的机遇，探讨适合融水苗族自治县人力资源开发的对策，从而促进当地人力资源素质的全面提高，加快当地农业和农村经济社会的全面发展。第七章是结论与展望，是对全文的总结，并指出不足和提出进一步研究深化的问题。　　对融水苗族自治县人力资源进行系统的开发，有利于当地经济的发展，对维护民族团结具有重要作用。胡锦涛在党的十八大报告中庄严提出：“全面正确贯彻落实党的民族政策，坚持和完善民族区域自治制度，深入开展民族团结进步教育，加快民族地区发展，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。”对少数民族人力资源进行开发是维护我国各民族团结和地区稳定的政治需要，同样是加快民族地区特色经济和特色产业发展的需要，更是实现我国少数民族传统文化传承的需要。只有在此基础上我国够实现经济发达地区与经济落后地区之间的和谐、民族地区与非民族地区的和谐，构建具有中国特色的社会主义和谐社会。