金融危机所带来的巨大的心理压力使人们对金钱有了新的认识。在这种情况下,探讨企业员工金钱心理、心理压力、心理资本内在的联系及其对工作绩效的影响,既有益于帮助企业员工缓解心理压力,促进社会的和谐,也有利于提高企业员工的工作绩效。本研究在借鉴国内外相关研究的基础上,以国内企业员工为研究对象,采用文献分析、问卷调查等方法,验证了金钱心理的结构模型。本文采用t检验和单因素方差分析对人口统计学变量在金钱心理、心理资本各维度上的差异性进行了比较和分析,并对金钱心理与心理资本、工作绩效的关系进行了分析研究,探讨各变量对工作绩效的预测作用以及心理资本的调节作用。力图准确把握当前我国企业员工的金钱心理、心理压力、心理资本及工作绩效的现状,进而对促进企业管理提出相关建议。研究结果表明：(1)通过金钱心理问卷的探测性、验证性因素分析抽出9个因子：富裕与动力、成功与权力、尊重与自主、好、存储与预算、坏、挣钱、公平、捐款,经过聚类与判别分析,归纳出员工的四种金钱心理类型及其特点：金钱排斥者、金钱不满者、金钱崇拜者、金钱冷漠者。(2)方差分析的结果表明,四种类型金钱心理在受教育水平、月平均消费上存在显著性差异；(3)性别、婚姻状况、家庭所在地,母亲文化程度和职业,调换工作次数,月消费和月收入等人口统计学变量在希望、乐观、回复力及心理资本上有显著性差异；(4)金钱冷漠者、金钱不满者、金钱排斥者的心理压力、紧张感都显著比金钱崇拜者的心理压力、紧张感小；(5)金钱排斥者和金钱崇拜者的乐观都显著高于金钱冷漠者；金钱崇拜者的心理资本显著高于金钱不满者和金钱冷漠者的心理资本；金钱排斥者的心理资本显著高于金钱冷漠者的心理资本；金钱崇拜者的回复力显著高于金钱冷漠者、金钱不满者和金钱排斥者的回复力。(6)金钱排斥者的工作绩效、工作奉献显著大于金钱不满者、金钱冷漠者；在人际促进方面,金钱排斥者显著大于后三种金钱心理类型；在任务绩效上四种金钱心理类型不存在显著差异；金钱心理类型对工作绩效有预测作用；(7)希望、乐观、回复力对失控感和工作绩效的关系具有调节作用；回复力对紧张感与工作绩效的关系具有调节作用；(8)回复力对金钱崇拜者和工作绩效的关系存在调节作用。