战国秦汉雇佣关系研究

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中国古代雇佣关系产生于春秋战国之际,秦汉时期雇佣关系的使用范围进一步扩大,数量和规模也有了进一步的增加。雇佣关系的产生与战国时期土地私有制的确立和私人工商业的发展密切相关。战国秦汉时期的雇佣关系广泛存在于社会中的各行各业,农业、手工业、商业等行业中都发现了雇佣关系的存在,雇佣关系在当时已经非常普遍。古代政府也会对雇佣关系加以利用,起到增加劳动力、缓和社会矛盾的作用,维护其统治。战国秦汉时期的雇佣关系达成的前提是雇佣双方存在需求,主要是出于经济方面的需求。雇主会付给劳动者相应的报酬,劳动者以此来维持自己的生计。雇佣双方的身份组成也极为复杂,雇主一般分为政府部门和私人雇主,私人雇主在行业范围上居于主要地位;雇佣劳动者身份则更加复杂,上至王族公卿,下至平民百姓,都有可能成为雇佣劳动者,性别、年龄分布也比较广泛。雇佣双方一般在自愿的情况下,根据契约精神达成雇佣关系。雇佣双方一般存在三种性质的雇佣关系,即平等的雇佣关系,强制性的雇佣关系和特殊的雇佣关系。尽管战国秦汉时期的雇佣关系是一种广泛存在的劳动关系形式,但是雇佣劳动在当时只是社会生产的一种补充形式,并不是社会的主流。
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