国家的进步、社会管理的完善与经济的发展,需要依靠高素质的干部队伍来实现,而高素质的干部队伍,关键则在教育培训。干部教育培训的制定与开展不仅需要具备先导性,也需要具备基础性,还需要具备战略性,如何开展并完善干部教育培训正成为当前世界各国一个很重要的工作方向。我国的小康社会建设正处于关键的攻坚阶段,面临深化改革开放及加快转变经济发展方式的挑战,对干部教育培训体系在开展中出现的难题进行研究并加以改进,是提高干部教育培训绩效、增强干部队伍整体素质的关键所在。鞍山市铁东区司法局在铁东区的法治宣传、法律援助、法律服务、人民调解、社区矫正等方面为区内居民提供公共法律服务,通过对培训管理部门、培训对象、培训内容、培训方式和培训评估等方面对司法局干部培训现状分析,总结出干部培训存在的问题,主要包括干部培训需求针对性较差、缺乏完整的干部培训方案、干部培训方式较为单一和干部培训效果缺乏综合性的绩效评估,并剖析干部培训存在问题的原因,具体包括培训管理部门缺乏改革意识、培训机构缺乏市场竞争、缺乏专业稳定的师资队伍和缺乏参训人员的反馈机制。最后,运用人力资本理论、激励与约束理论对鞍山市铁东区司法局干部培训提出建议,包括提高干部培训的针对性、制定实用性强的干部培训方案、创新干部培训形式和完善干部培训效果评估机制。