为促进大学生就业、培养基层干部、推进社会主义新农村建设,国家出台大学生村官政策,即从应届高校毕业生中录取优秀者到村(社区)工作。该项政策从2008年起全国推广,数以十万计的大学生到基层奉献青春,大学生村官成为一种新兴职业,农村工作的经历可以让大学生端正就业态度,基层经验的累积有助于大学生的后续职业发展,涉农业务的办理能使大学生了解村民的需求,更好地发挥自己的专长,为建设社会主义新农村做贡献。本文通过深度访谈和自制问卷对靖江市大学生村官职业发展情况进行调查研究。结果显示大学生村官政策的实施促进了村经济、社会与文化的协同发展,协助推进了新农村建设,也逐步形成了基层党政干部培养链。但政策实行中也出现了大学生村官的职业满意度、嵌入感、成就感、忠诚度偏低等问题,分析出成因有大学生村官招考准入门槛低、后续培养管理松、配套保障措施少、服务期满出口窄等,由此提出优化大学生村官选拔细则、完善相关保障体系、基层重视村官培养、人力资源部门提供职业指导、组织部门拓宽晋升渠道、管理部门确定惩罚措施的对策。