战略变革影响到企业的兴衰存亡，因而有关的研究越来越受到学术界及企业界的重视。其中，关于企业战略变革内部影响因素的研究大多以浅层的定性分析为主，实证研究有所不足，而且多是研究企业内部因素对于战略变革可能性的影响，研究企业内部因素对于战略变革方向的影响的文献更是少之又少。这既导致理论研究缺乏实证根基，又不利于以先进的理论指导企业经营实践。　　 论文首先应用企业生命周期理论、规模经济理论、企业资源理论、核心能力理论，从逻辑上定性分析了企业内部因素对战略变革方向的作用机理，提出了研究的假设模型。随后采用上海证券交易所2009-2010年的数据，利用回归方法，定量检验企业内部因素对战略变革方向的影响。实证研究的结果表明，企业年龄、员工素质、核心市场能力对战略变革方向产生了显著的直接影响，员工素质还通过核心市场能力间接对战略变革方向产生影响。　　 论文的研究对企业分析内部因素从而确定恰当的战略变革方向具有普遍的借鉴作用。