本论文以全国体育系统内各级各类体育人才为研究对象,采用了文献资料法、比较分析法和调查研究法等方法,综合运用人力资源开发、管理学、经济学、统计学等学科的原理与方法,对我国体育人才队伍现状进行分析,探讨我国体育系统人才队伍发展中存在的主要问题,在此基础上提出优化我国体育人才结构的相关对策。从我国体育人才现状分析来看,体育类专业人才数量较多,学历不高;体育人才整体年龄结构较为合理。体育教练员主要分布在田径、游泳和三大球,优秀运动员人才队伍中,高、精、尖人才数量不多。拥有国际级健将最多的项目是田径、射击、游泳和羽毛球;体育裁判员队伍从技术等级上看,国际级裁判员队伍比例比较小,主要分布在田径、游泳、三大球、乒羽、射击、体操、举重等基础项目和优势项目上。研究结果认为:当前我国体育人才存在总体分布还不太合理,体育人才的综合素质不高,体育管理人才专业结构不合理,高层次、复合型体育人才的总数量和年龄结构有待优化,教练员业务能力和综合素质还须全面提升等问题。为了优化我国体育人才队伍结构,适应体育改革和发展对人才的要求,应不断地进行体育人才管理体制的创新,为体育人才的发展提供良好的环境;要加强对人才资源的开发,实施全国体育人才资源“信息化管理”工程;应注重对体育人才进行培训,实施体育人才能力拓展工程;要强化优秀运动员再教育、建立和完善优秀运动员的社会保障机制;要通过加强人才的交流与合作,促进人才资源高效整合;要建立不同地域、层级和项目的人才资源整体开发体系。