本论文基于新生代农民工外出就业收入工作生活的现状,抽象出了新生代农民工幸福感的基本内涵和相关概念,并把他们与老一辈农民工进行了历史比较,从中挖掘了新生代农民工的特点,随即分析了产生这种现状的原因和存在的问题,接着梳理了影响新生代农民工幸福感提升的相关因素,然后揭示了新生代农民工幸福感提升的必要性与紧迫性,继而就新生代农民工幸福感提升提出了建议与对策,企及能对其幸福感的提升有所裨益,并将发挥着积极作用和实践效果。论文共五个部分,包括绪论和四个章节。绪论部分直接援引了作者先前的2017年春节寒假期间的访谈问卷调查及调查总结报告,着重论述了选题的缘由,较详细地叙述了研究背景,然后界定了本文涉及的相关概念,佐以提供论述的理论基础,澄清了几个容易混淆的问题,随后从成长环境条件、就业工作心态、文化技能素质、追求价值观念等与其幸福感密切相关的四个方面,不完全归纳了他们幸福感的内容,在此基础上,论证了新生代农民工幸福感提升的必要性和紧迫性;就社会分层制度、经济资源不均等、社会流动率很低、就业资源不稳定、社会资本较稀缺、社会声望不认可、人力资源差别大、民权资源很簿弱等八个方面,分析并论证了新生代农民工幸福感提升的影响因子,顺此提出新生代农民工幸福感提升的建议与对策,即所谓的实践行动路径指南,首先要构建高流动率的社会环境,然后要加快户籍制度城乡一体化的改革,紧接针对推进“三农”问题的基础工程给出了更加具体可行的五个途径或手段,最后,结合上述理论逻辑思路和建议对策,总括性地回应实施上述诉求,在提升新生代农民工幸福感的基础上,使其幸福感能够得以巩固与持久。