自联合国经济合作与发展组织在20世纪90年代提出“以知识为基础的经济”以来，把知识作为经济增长与社会发展和企业成长的关键性资源，围绕知识资源提升企业或组织经济价值的知识管理研究，取得了大量的理论成果和实践经验。在把知识作为主要资源的经济发展中，各类企业是否具有获取、转化和应用知识的能力正成为企业生存和发展的决定性因素。如何有效地管理知识使企业不断发展和壮大，成为企业管理研究的重点。因此，企业和组织纷纷积极采取相应的对策，加强对知识的管理，提高在知识管理过程中相应的能力，达到提升知识管理的效果。本文从中小企业成长性角度出发，围绕知识管理能力的构成及其与企业成长性之间的关系展开讨论，旨在明确知识管理行动对企业成长产生的影响，为企业开展知识管理提供理论指导。本文首先从大量的研究理论成果入手，系统回顾了知识管理能力以及中小企业成长性领域相关文献，总结了知识管理能力与中小企业成长性之间的关系，提取了知识基础能力、知识获取能力、知识转化能力及知识应用能力评价指标和资源配置及财务运营评价指标，建立了知识管理能力和中小企业成长性量表，通过专家和企事业单位中高层管理者探访改善评价指标量表，采用项目分析、因子分析、效度及信度检验，最终确立了四个一级指标的知识管理能力评价指标量表和两个一级指标的中小企业成长性评价指标量表。在此基础上通过知识管理能力与中小企业成长性关系研究，提出了一个关于知识管理能力及中小企业成长性关系的理论模型，并提出本文的八个假设，同时设计了实证研究的方案。接着，采用相关分析和回归分析统计方法，分析知识管理能力与中小企业成长性关系。最后，针对实证检验结果，提出了中小企业通过知识管理能力提升来改进企业资源配置与财务运营成长的建议。