职称评审是目前我国对教师进行评价的主要方式，影响着教师的职业生涯发展。但随着经济的发展和社会的进步，职称评审工作中存在的诸多问题也越来越多地呈现出来。笔者认为，制定合理、量化的评审标准是解决职称评审问题的关键措施之一。因此在现状分析的基础上，针对存在的问题，研究建立一套科学合理并为广大教师所认可的评审指标体系显得尤为必要。本研究以昆明市中学高级教师职称评审的工作现状为基础，从近三年评审通过情况与教师工作学校所在地域、教师年龄、履职年限、教龄长短、性别、学历层次等方面，运用SPSS管理统计软件对476个样本进行相关性分析，从中发现昆明市中学高级教师职称评审中存在重学历、重资历，城乡存在差别等问题。通过对不同地域学校教师进行问卷调查，让评审对象选择评审标准，对617份有效问卷进行分析处理，得出由广大教师所选择并认可，应在评审中加以体现的评审标准要素。同时，运用人才测评及管理学的理论与方法，将得出的标准要素进行科学量化及权重分配，并与专家评审有效结合，同时反映城乡差别，对农村教师给予适当倾斜。对于研究得出的评审指标体系，采用实验组对比的方法与传统的评审标准进行对比分析。检验证明，建立的评审指标体系更好地克服了人为因素的干扰，增加了评审的透明度，具有更高的科学性和公正性。