随着经济发展和消费者需求不断提高,企业的发展离不开创新。越来越多的知识型员工涌入企业并成为企业创新的主力军。如何增强和提高企业中知识型员工的创新行为,现有的研究结果并没有给出结论。职业成功由一个个正确的职业决策组成,但因个人能力有限或者技能与职位不匹配等原因,并不是每一次的职业决策都能够如愿。最终求职者只能选择与理想职业有一定差距的职业,此时就产生了职业妥协,这是一种社会普遍存在现象。显而易见,职业妥协会对求职者带来一定负面影响,如何将此种负面影响消灭甚至将其转化为正面影响,研究出其中的影响机理,对各类公司的管理和学术研究都具有一定意义。因此本文通过调查问卷收集相关数据,运用实证研究方法,探讨职业妥协对知识型员工创新行为的影响。同时本研究将自我效能感作为调节变量,分析了其在职业妥协对知识型员工创新行为影响中的调节作用。本文通过梳理国内外学者的研究成果,阐释了职业妥协与知识型员工创新行为之间的关系,构建研究模型并提出八个假设。通过SPSS软件进行描述性分析、相关性分析和回归分析,最终本文的八个假设中,七个假设得到了验证。结论如下:(1)职业妥协的三个维度(机会妥协、匹配妥协和社会期望妥协)对知识型员工创新行为都具有负向影响;(2)职业妥协的三个维度中,匹配妥协对知识型员工创新行为的负向影响最为显著,其次是机会妥协,第三是社会期望妥协;(3)自我效能感可以在一定程度上降低职业妥协对知识型员工创新行为带来的负向作用。其中,在机会妥协对知识型员工创新行为的影响中调节效果最显著,其次是匹配妥协。但是在社会期望妥协对知识型员工创新行为的负向影响中并没有显著的调节效果。最后,研究为企业在今后招聘过程中分辨求职者的求职动机给出了一定指导意见,同时也为知识型员工进行理性职业妥协以及产生自我效能感提出了建议,并为以后的研究指出了一定改进方向。