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据世界知名人力资源管理咨询公司美世公司2011年最新全球雇员调查报告显示，中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。这给企业敲响了警钟，以前企业不重视人才流失问题，认为中国劳动力丰富，那个时代已经远去。要想在这个竞争激烈的时代生存，企业必须把人才视为其发展的第一生产力，最重要的核心资源。本文以国内独立第三方医学检验行业中的金标准检验集团吉林分公司，即吉林金标准检验公司骨干员工流失问题作为研究对象。以作者平日的工作经历、详实的人力资源数据和企业员工真实案例为依据，分析吉林