作为文化产业重要组成部分之一的报业，目前正处在大发展的新阶段。在市场竞争日趋激烈的媒体大战中，欠发达地区市级党报更注重“比拼内力”，比拼核心竞争力，采编人员作为报纸内容生产者，其流失将严重影响报纸的质量，并给整个报业经营环节带来直接影响。而随着媒体间竞争的加剧，对采编人员的要求也越来越高，如何充分调动采编人员的积极性、主动性和创造性，使其潜力得到最大限度发挥的人才激励问题正成为报业管理中的一个重要方面。本篇论文尝试从采编人员有效激励的角度分析现状，提出对策。　　本文以对欠发达地区市级党报历史、现状的实证研究为基础，结合报业人力资源管理的具体实际，从微观方面对采编队伍人才激励问题所处的现状及存在的突出问题进行分析，并从理论上利用已有的研究成果，积极探询现阶段可以采用的有效激励办法来提高采编队伍的稳定性。同时，利用问卷调查、访谈等方式研究市级党报采编人员激励状况。通过观察报社采编人员流失的现状，运用现代传媒管理理论及人力资源管理中有效激励的相关原理，分析采编人员流失的原因，并针对采编人员作为知识型员工的特点，探讨采编人员激励的对策。　　鉴于目前粗放式的人力资源管理模式，作为欠发达地区市级党报，在稳定采编队伍方面，当务之急是引进现代企业人事管理制度，通过强化人力资源管理环节、设计合理薪酬体系、设置职业生涯发展规划，以及综合运用多种精神激励方法等，来提高采编队伍的整体稳定性。由于采编队伍具有流动性高的行业特点，欠发达地区市级党报在防止采编人员流失，打造报纸品牌与核心竞争力方面，尤其应以知识型员工有效激励的手段，有针对性地把人才激励理论运用到具体实践当中。　　探询采编人员激励的有效方式，希望能为报业提供一种可供借鉴的激励参考模式。