目的:本课题旨在研究乌鲁木齐地区一市七区一县级疾病预防控制中心公共卫生医师的职业满意度,找出影响乌鲁木齐地区公共卫生医师职业满意度的因素,针对其提出对策。方法:采用整群抽样的方法收集研究资料,以明尼苏达工作满意度量表(Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ)的短式问卷评价工作满意度部分,采用SPSS 21.0软件对问卷结果进行数据统计分析。采用多因素方差分析、回归分析、相关分析等统计方法,对调查对象的性别、工作年限、学历、职称、专业、所在单位级别、工作岗位、工作年限、收入等15个自变量进行差异性分析和描述,并研究其与职业满意度之间的相关性,最后在本研究结果的基础上,发现问题、分析问题,结合实际提出具有针对性的解决措施,以此提高公共卫生医师的职业满意度。结果:发放问卷380份,回收有效问卷380份,回收率100%。总体上看,乌鲁木齐地区公共卫生医师工作满意度不高,不同年龄、婚姻状况、所在岗位、所学专业、收入、从事公共卫生工作时间的公共卫生医师得分之间差异有显著性(P<0.05),影响职业满意度的因素有职称、年龄从事公共卫生工作时间和收入,尤其是收入水平是影响职业满意度的最大因素。结论:乌鲁木齐地区疾控机构在人力资源方面的配置不均衡,队伍整体质量不高,职称比例失调,执业(助理)医师资格证取证率较低,因而需探索一种相比较合理的职称晋升途径和方法,加强公共卫生人员的专业技能培养和后备补充。