时间管理是指个体采用一些手段方法来管理自己的时间以提高时间利用效率。通过时间管理的研究,探索提高工作效率的途径,以减少心理和生理资源消耗、促进工作和生活平衡的状态及生活幸福。时间管理倾向不仅包含具体的时间管理行为,更重要的是它体现了个体对时间的态度和对时间价值的认识,以及由此表现出来的相对稳定持久的行为倾向。因而时间管理倾向对个体的时间规划使用具有一种导向和指引作用。已有研究发现好的时间管理倾向有利于个体的心理健康(Jex&Elacqua,1999;邓凌,陈本友,2005;王丽平,2007),同时时间管理倾向水平高的个体生活满意度越高(陈小普,2016),主观幸福感指数也越高(袁圆,2006)。此外时间管理倾向对职业倦怠、工作倦怠有负向的影响作用(黄莉莎,2014;宋永丽,2007;谭迪明,2011)。由此培养良好的时间管理倾向不仅有利于员工有效地管理自己的工作和生活,提升员工心理健康水平,同时有利于降低职工工作倦怠水平,也为企业创造更大的时间经济效益。“远程办公”工作模式的出现也对员工时间管理提出了更高的要求,因而员工时间管理倾向的研究对于减轻个体压力、平衡工作和生活,对于企业发展、社会整体经济效益的提升有着重大的意义。本研究以员工为被试,结合对以往国内外相关测量工具的整理分析,采用访谈、问卷调查等方法,探讨员工时间管理倾向结构,编制《员工时间管理倾向问卷》。首先,在文献分析的基础上对25名在职员工进行半结构化访谈,发放开放式问卷,经过讨论以及专家评定形成员工时间管理倾向预测问卷;邀请450名员工填写预测问卷,收回381份有效问卷,经过项目分析和探索性因素分析,初步形成包含22个项目的正式问卷;通过电子链接发放初步正式问卷,收回有效问卷634份,经过验证性因素分析以及信效度分析,最终确定问卷的维度与项目。最后,运用形成的正式问卷对495名员工进行施测,考察时间管理倾向现状及人口学变量差异,并探讨员工时间管理倾向与成就动机、网络怠工之间的关系。主要结论如下:(1)员工时间管理倾向由五个维度构成,分别为目标和计划(7个项目)、时间价值观(4个项目)、时间效能感(5个项目)、时间自省(3个项目)、优先级(3个项目),共22个项目。(2)员工时间管理倾向问卷的五维结构信效度良好,模型拟合良好。χ2/df=2.61,RMR=0.045,RMSEA=0.057,GFI、CFI、AGFI、TLI、IFI均大于或接近0.9,表明该模型拟合较好;总问卷的α系数值为0.895,分问卷的α系数在0.704-0.870之间,信度较好,问卷稳定可靠;问卷各维度间的相关在0.228-0.565之间,呈中等程度相关,维度与总分间相关在0.624-0.799之间,呈较高程度相关,问卷结构效度较好。(3)员工时间管理倾向总体处于中等偏上水平,还有改善的空间;员工的时间管理倾向水平的人口学变量差异检验表明,性别、婚姻状况、工作年限和职称等级的主效应均不显著,性别与工作年限的交互效应显著,性别与职称等级的交互效应显著。(4)相关分析结果表明时间管理倾向与成就动机显著正相关,与追求成功动机显著正相关,与避免失败相关不显著;时间管理倾向与网络怠工显著负相关;成就动机与网络怠工显著负相关。回归分析结果表明成就动机和时间管理倾向对网络怠工有显著的负向预测作用。中介效应检验结果表明成就动机在时间管理倾向和网络怠工之间起着显著的中介作用。