建造师作为建设工程施工管理直接负责人，其不良行为不仅对建筑企业，而且对工程项目及其众多利益相关者造成严重的危害。但现阶段对建造师不良行为的研究较为零散，理论基础匮乏。因此论文引入偏差行为定义，以“行为内涵界定——分类结构构建——行为现状调查”的研究思路对建造师职业偏差行为及其结构进行研究：由理论分析得出建造师作为企业职工及职业人员具有受聘于企业、受制于政府、受信于公众的多重角色属性，依次识别出偏差行为的边界包括组织约束、法律法规约束以及职业道德约束，并结合建造师职业特点，从行为主体、客体、性质、结果的系统角度对建造师职业偏差行为的内涵进行界定；根据得出的建造师职业偏差行为约束及定义，通过访谈调查法、文献归纳法以及基于网络的头脑风暴法，分别从建筑企业、政府以及公众的角度识别出建造师职业偏差行为常见表现形式共36个。通过各职业偏差行为之间的异同，采用MDS结构分析方法，构建建造师职业偏差行为的空间维度结构，其中两个维度分别为“内部性－外部性”、“道德层面－制度层面”，四个类别为“工程破坏行为”、“内部失范行为”、“工作失德行为”和“职业失德行为”；依据得到的分类结构编制建造师职业偏差行为度量量表，通过预调查和前导调查对量表进行逐步修订，并验证其信度效度均在可接受范围。以此量表为测量工具，对来自北京、天津、广州、南京和重庆的建造师样本的职业偏差行为现状进行调查，并通过“以高频行为分布图例进行宏观层面的维度分析、以“钻石模型”进行中观层面的类别分析、以具体行为得分进行微观层面的行为分析”的系统分析框架对调查结果进行分析，最后给出建造师职业偏差行为治理的对策建议。