互联网,尤其是以移动互联网、讯息搜索、物联网以及社交网络等为代表的现代信息技术,将会对目前我国的金融发展模式产生重大的影响。上溯几十年,上述的新技术已经对信息通讯、图书报刊以及商品零售等领域产生了重要的的变革。日常现实生活中对于金融服务的需要多可以借助于互联网平台实现即时对接,移动支付技术、P2P贷款、余额宝和支付宝等花样繁多的金融产品创新层出不穷,这直接导致了金融服务单位脱离媒介的现象,这对商业银行开展资金融通、结算支付、理财收益都产生了重大的影响与改革压力。因此,研究互联网金融对传统商业银行人力资源配置的影响,找出商业银行的应对之策,有益于我国整个金融行业的科学有序发展。在本文的研究中,笔者分析了互联网金融环境下传统商业银行盈利模式、渠道运营模式和信贷业务模式面临的挑战和未来转变的方向,在研究中以J银行N分行为例,分析互联网金融发展对其人力资源配置带来的影响,探索优化其人力资源配置的对策与路径。本文的研究共分为以下六个部分:第一部分为概述,介绍课题研究的背景及意义,并对国内外的研究文献进行了梳理;第二部分为互联网金融发展的现状与趋势,为后文研究打下了坚实的理论基础;第三部分为本文研究的核心内容,从用工总量、柜面职员、信贷人员配置三个视角细致分析了商业银行对人力资源配置的影响;第四部分以J银行N分行为案例,根据从J银行N分行营业部所取得的数据来分析互联网金融对其人力资源配置的影响;第五部分析了互联网金融下优化商业银行人力资源配置的对策建议,从用工总量规划、柜面职员优化、信贷人员调整以及复合人才培育四个方面进行了深入的分析;第六部分是结论与展望内容,对论文的研究内容进行总结,同时对该领域未来的发展趋势和研究方向进行展望。互联网金融带来的传统商业银行盈利、运行及信贷模式的转变无疑也将对其人力资源配置产生巨大的影响,从而对商业银行人力资源管理提出了较多的挑战,倘若商业银行不能较好的应对,势必会造成人力资源管理的各种问题出现,影响商业银行发展,希望本文的研究能够对我国商业银行未来的人力资源配置管理的改善有所帮助。