当前我国经济发展进入新常态,人才资源作为经济社会第一资源的特征和作用愈发明显。在“大众创新,万众创业”的浪潮下,人才的创业行为正在逐步形成经济发展新的增长力量。而高层次人才作为创业者当中的一类特殊群体,由于其自身拥有较高的专业素养和技术资源,在从事创业活动时,相比普通创业者具有更多的先天优势。然而从现实调查情况来看,高层次人才创业企业的生存状态各有不同,而融资问题几乎是一类共性问题。因此,如何将人才资源与金融资源进行充分的融合,真正实现资源的最优配置,对于做好高层次人才创新创业服务工作,优化创业环境,促进地方经济创新发展,具有重要的意义。江苏近年来正不断加快构筑人才高地。以扬州市为例,仅2014年度市外引进高层次人才创办企业48家,近三年来各类高层次人才在扬创办企业一百多家。BK公司作为其中高层次人才创业企业的代表性企业,成立于2010年6月,初始注册资本6500万元人民币,由国家千人计划专家WANG博士带领其核心团队在扬州地方政府支持下创办,主要从事新药后期临床试验及项目产业化。由于所处行业的特殊性,BK公司对资金的需求较大,能否有效并持续的获得融资,对企业新药项目的产业化乃至整个企业的生存发展来说都至关重要。本文主要依据国内外企业创业融资的研究现状,运用企业融资理论、创业金融理论,对高层次人才创业企业融资特点进行必要的阐述和归纳。在此基础上以扬州市高层次人才创业的代表性企业——BK公司的融资策略为研究对象,分别对该企业外部、内部环境进行分析,并利用企业生命周期等理论重点分析并评价BK公司在以往创业过程中两个重要发展阶段所采取的融资策略。在明确企业当前融资问题的基础上,进一步提出BK公司未来进入成长期后的融资策略和相应的实施方案、保障措施。最后在结论部分,本文对高层次人才创业融资提出了一些普遍性的融资建议。