在经济全球化大背景下,劳工标准问题日益受到国际社会的关注,发达国家与发展中国家在是否应将劳工标准纳入WTO框架问题上展开了激烈的争论。从目前的情况看,短期内劳工标准不可能纳入到WTO相关协议中,但其正一步步从单边贸易领域走向多边贸易领域。有鉴于此,本文以劳工标准和贸易的关系为研究对象,在分析我国劳工标准现状的基础上,采用实证分析的方法,研究劳工标准对我国纺织服装业出口贸易的影响,以更好地应对劳工标准问题。文章首先对劳工标准问题的历史进行了回顾,重点分析了劳工标准问题的现状。从现状分析中可以看出,劳工标准问题在国家层次和民间层次的进展较大,特别是随着“生产守则”运动的兴起,以SA8000为代表的第三方认证对贸易的影响越来越大。随后,本文对国内外关于劳工标准与贸易关系的经验研究文献进行综述,发现劳工标准与出口优势之间的正相关性在绝大多数情况下并未得到经验研究的支持,也就是说,在低劳工标准和出口优势之间并不存在着必然的对应关系。紧接着,本文对于我国核心劳工标准水平的现状,从法律和现实角度进行了分析。从立法方面看,除童工问题立法较完善外,其他三个领域均与核心劳工标准的要求存在较大的差距。从劳工标准的实际水平来看,都不尽如人意,自由结社和集体谈判权处于更低的水平。此外,又对我国纺织服装业的劳工标准水平进行了浅析,从小时工资和周工作时间这两个指标来看,我国与发达国家、新兴发达国家之间存在较大差距。在此基础上,本文利用我国1990年～2006年的相关数据,就劳工标准水平对纺织服装业出口贸易的影响进行了实证研究。研究结果表明,在核心劳工标准领域,童工与纺织服装业出口之间存在负相关性,女性劳动参与率与纺织服装业出口之间存在正相关性,工会数与纺织服装业出口之间不存在相关性。该结论进一步佐证了跨国经验研究的结果,同时也说明,对于劳工标准水平的提高会影响我国纺织服装业出口的过分担忧是不必要的。