基层畜牧兽医工作人员在保障畜禽产品质量安全,防范人兽共患病风险,促进农民增收致富等方面发挥着不可或缺的作用,尽管如此,这一群体并未得到应有的认可和尊重。随着政府转型升级不断推进,公众对高水平兽医社会化服务的需求越来越大,以及当前动物疫情形势日趋复杂,给基层畜牧兽医工作人员的工作效能、工作方法和服务水平及理念提出了全新的更高的要求,基层畜牧兽医工作难度和职业压力不断加大,越来越多的基层畜牧兽医工作人员产生了各种心理、生理和行为问题,整个队伍士气低迷,严重影响到组织效能和畜牧业生产发展,值得引起高度关注。本研究按照为什么研究职业压力、什么是职业压力、职业压力缘何而来和如何管理职业压力的逻辑顺序铺展开来,综合运用了文献分析法、访谈法、问卷调查法、统计分析法等研究方法,以重庆市H区为例,了解基层畜牧兽医工作人员职业压力的真实状态,从而为研究和解决问题提供支撑。在文献研究的基础上,结合访谈,设计了职业压力测量问卷并在H区251名基层畜牧兽医工作人员中进行发放,回收有效问卷243份。运用SPSS软件进行数据分析,得出不同个体在性别、婚姻状况、年龄、文化水平、工龄、年收入方面等在职业压力反应上均有显著差异。职业性质、角色定位、组织结构、社会环境、职业发展和人际关系6个维度的压力源均对基层畜牧兽医工作人员产生一定程度的职业压力,其中尤以职业性质、职业发展、社会环境、角色定位这四个维度影响较为显著,具体地,“社会偏见使我对从事兽医职业感到自卑”,“晋升渠道有限,‘僧多粥少’”,“面临突发情况较多”,“社会公众对服务水平的高要求使我压力倍增”,“工作枯燥,提不起兴趣”,这几项的压力值较为突出,是对基层畜牧兽医工作人员影响较大的几个压力来源。最后,从社会层面、组织层面、个体层面三个维度提出压力管理措施,希望对缓解基层畜牧兽医工作人员的职业压力提供有益借鉴。社会层面:推进兽医法律体系建设、加强社会舆论正向引导、深入贯彻官方兽医制度;组织层面:基于素质模型,科学实施职称评定、发挥工会作用,启动职业帮助计划;个体层面则是提升四个意识:服务意识,学习意识,认同意识,沟通意识。