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本文介绍了中国印钞造币总公司的发展现状及印制企业的特点。概述了激励理论。随着我国社会主义市场经济的不断完善及我国加入WTO，如何建立一个有效的人才激励机制，尤其是如何有效激励对下属企业中高层管理者成为日益紧迫的重要课题之一。本论文通过对抽样印制企业的人力资源管理现状进行实地调查，对抽样中高层管理者进行问卷调查和访谈，采用定性与定量分析相结合和方法，运用激励理论分析得出企业的中高层管理者的高层需求得不到足够重视和满足，缺乏对中高层管理人员的有效激励，同时运用人力资源管理和激励理论提出印制企业中高层管理人员激励机制创新的原则、途径和方法。