随着职场面试中竞争日益激烈，如何不让“毕业”即为“失业，已经成为一个社会话题，而电视求职节目也被媒体摆上了电视屏幕,《非你莫属》正是其中一部最受观众青睐的电视求职节目。此文主要论述了《非你莫属》中招聘方建议言语行为的模式及策略，应聘方回复建议的策略等。　　本文从两百期电视求职节目《非你莫属》中选取500段建议语段语料，运用Martinez-Flor对建议言语行为的分类理论对招聘者提出的“建议”进行言语分类,并进一步分析了招聘者在“面子”影响下实施的“建议”言语行为过程中所使用的策略。本文将招聘方的建议言语实现模式分为直接建议（direct suggestions）,固定模式建议（conventionalised forms）和间接建议（indirect suggestions）三种，研究发现招聘方比较善于使用十种策略来表达建议：使用建议的动词，使用建议的名词，使用祈使句、特殊疑问句，表可能性语句，“应该”语句，条件句，需求语句，表示推荐，非人称代词主语语句等十种语言策略。根据 Rosenfeld，Giacalone和Riordan等人的印象管理策略分类理论研究应聘方的言语策略发现，应聘者多喜欢使用观点遵从、自我表述、找借口等三种印象管理策略。研究表明，选手的应聘成功与否与其使用的回复建议策略有关，每种策略使用的比例是观点遵从：自我陈述：找借口=5：4：1，使用观点遵从策略成功与失败比值：9.2：0.8，使用自我陈述策略成功与失败比值：9：1，使用找借口策略的成功与失败比值：7：3。通过调查发现回复招聘者的“建议”最好的策略是观点遵从和自我陈述。