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过度自信是心理学研究中最稳定的发现,大量的研究表明公司高管更容易过度自信,加深对过度自信高管的理解显得尤为重要。先前的研究表明过度自信的CEO对公司的行为、决策、战略和绩效等具有重要影响,例如过度投资、大量价值破坏的并购、以及扭曲的财务政策等。这些研究都主要集中在CEO过度自信的不利影响,然而这些研究结果使人产生一个疑惑:既然过度自信的CEO如此糟糕,那么公司为什么还要雇佣他们?鉴于这个疑惑,最近的一些研究开始试图探索CEO过度自信的一些有利影响,例如勇于探索、风险承担和创新等。本文的研究同样立足于