我国为在“互联网+”背景下构建以医养结合理念为基础的智慧养老社区而不断推出新政策的同时,也促进了关联产业与互联网的融合发展,家政行业便是其中之一。家政行业在互联网的介入下快速发展,2020年从业人数已突破三千万人,2021年,家政服务行业市场规模已达3071亿元。与此同时,线上需求也成为家政行业重要的需求来源,网约家政工的数量也随之不断增加,但行业的高速发展和法律滞后性之间的矛盾也使我国网约家政工正面临职业伤害保障方面的困境。职业伤害发生后,由于商业险保护力度不足,工伤待遇又难以获得,提起侵权诉讼又存在责任共同承担的问题,网约家政工难以获得职业伤害补偿;同时因为家政行业自身的特殊性,如工作场所是封闭、孤立的室内环境,相比于其他开放的工作场合女性从业者更容易遭遇性骚扰却没有相应的救济渠道。因此,对网约家政工职业伤害保障制度的研究,无论是从网约家政工当下面临的生存困境而言,还是从行业自身发展角度或是社会稳定层面而言,都具有重要意义。由于我国相关法律法规对家政行业及其从业人员并无统一的界定标准,因此本文首先在对现有立法进行参考的基础上对家政工的概念加以明确,从而能够界定网约家政工及其他关联概念,继而通过对互联网介入下家政行业用工模式的分析,对家政机构-家政平台-网约家政工-家庭雇主的四方主体及其关系加以说明;然后由网约家政工职业伤害现状及面临的职业伤害保障困境说明制度建立的必要性,由现有理论和实践说明制度建立的可行性;最后,分析对网约家政工实现职业伤害保障的难点,包括主体责任的确定和职业伤害取证问题等,并针对性地解决难点,从法律定位和实施框架着手提出网约家政工职业伤害保障制度的构建思路。