近年来世界经济持续低迷,我国企业同时面临着生产成本不断上升和订单减少的困境。转型升级已经成为社会的普遍共识,而提高企业的创新能力,增加产品的科技含量和附加值成为企业转型的重要方向。企业的创新最终要落到企业员工的创新上,提高员工的创造力是使企业取得竞争优势和持续发展的重要动因,如何提高员工创造力也成为近年来学术领域讨论的热点。作为人际关系理论的重要组成部分,组织内人际信任对员工创造力存在多方面的影响,但是却很少有学者从这个角度切入来展开研究。基于以上背景,本文以员工创造力作为研究对象,探讨了组织内人际信任对员工创造力的影响过程。本文借鉴前人的理论,将组织内人际信任划分为情感型信任和认知型信任两个维度,将员工创造力划分为创造性思考和创造性实践两个维度,以情感承诺为中介变量,创意自我效能感为整个中介模型的调节变量,试图探究组织内人际信任各个维度对员工创造力的影响,创意自我效能感在情感承诺与员工创造力之间的调节作用以及创意自我效能感对组织内人际信任与员工创造力之间间接效应的调节作用,并运用SPSS软件进行实证分析。研究结果表明:职位对员工创造力存在显著的影响,职位越高员工创造力也越强;认知型信任与情感型信任都对员工创造力以及两个维度有显著性正向影响;创意自我效能感在情感信任与情感承诺与员工创造力之间起正向调节效应;创意自我效能感还正向调节认知型信任与员工创造力之间的间接作用,但是创意自我效能感对情感型信任与员工创造力之间间接作用的正向调节效应不显著。